Взыскание заработной платы

Существуют ситуации, когда работодатель по какой-либо причине не выплачивает заработную плату в полном объёме. В таких случаях, можно осуществить взыскание денег через суд, подготовив ряд документов, доказывающих неправомерность действий работодателя. При разрешении трудовых споров, суды, как правило, принимают сторону работника. Поэтому, данный метод можно считать наиболее эффективным способом разрешения проблемы.

Сколько стоят наши услуги

Устная юридическая консультация	бесплатно
Письменная юридическая консультация	от 1000 р.
Составление судебных документов: заявления, ходатайства, запросы	от 2000 р.
Подготовка и составление правовых документов (заявления, претензии, договора, акты, доверенности, протоколы, соглашения, расписки…)	от 3000 р.
Взыскание долгов по заработной плате, отпускных, больничных, командировочных листов	от 15000 р.

Взыскание задолженности по заработной плате

Обращение в суд является самым результативным методом получения заработной платы, невыплаченной работодателем своевременно. Для того, чтобы государственные органы приступили к рассмотрению дела, необходимо правильно составить исковое заявление и собрать доказательную базу, указывающую на нарушения со стороны работодателя. Эксперты рекомендуют внимательно ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд. Ведь в случае несоответствия предоставленных документов, просьбу могут отклонить без рассмотрения.

Обращение в суд: порядок действий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право обратиться в суд во всех ситуациях, когда нарушены его права. Иск необходимо подавать в мировой суд по фактическому местонахождению компании. Приказ, равносильный исполнительному документу, предоставляется в случае, если судья одобрил просьбу сотрудника. Также это положение может являться следствием судебной практики.

Правило зафиксировано в 28 и 122 статьях Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации. В течение пяти дней после получения заявления, мировой судья должен вынести решение по разбирательству, не вызывая при этом участников спора. Судья обязан проанализировать иск, и принять решение основываясь на имеющуюся доказательную базу. В случае, когда суд принял сторону работника и готов удовлетворить его просьбу, составляется приказ. Второй экземпляр судебного приказа высылают работодателю, который в течение десяти дней может направить возражение на иск.

Если возражения со стороны работодателя отсутствуют, документы, заверенные специальной печатью предоставляются истцу. Истребовать задолженность от работодателя можно, обратившись в службу судебных приставов. При обращении необходимо иметь на руках приказ. В случае, если работодатель направил возражение в течение десяти дней, приказ может быть отменён.

Судья подтверждает действие созданием определения. В свою очередь, работник, требующий восстановления прав, должен начать исковое производство, подготовив всю необходимую документацию. В соответствии с Гражданским Процессуальным Кодексом РФ, приказ суда, содержащий требование предоставить заработную плату за квартал, должен быть исполнен незамедлительно. Истец имеет право обратиться в судебные органы с просьбой об индексации суммы выплат, если от момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени.

В случаях, когда в государственный орган подаётся повторное заявление по делу, которое рассматривалось ранее, сотрудник имеет право потребовать от работодателя возмещения морального ущерба за задержку выплаты. Это право прописано в 237 статье Трудового Кодекса РФ.