Предлагаем вам помощь в взыскании заработной платы и: бесплатные юридические консультации!
- Наш телефон +7 (495) 789-02-01 - звоните прямо сейчас!
- Работаем - с 9:00 до 20:00
- Оперативно ответим на вашу заявку и проведем консультацию!
- Абсолютно конфиденциально - мы не публикуем ваши вопросы и наши ответы - мы придерживаемся строгой профессиональной этики!
Сколько стоят наши услуги
Устная юридическая консультация | бесплатно |
Письменная юридическая консультация | от 1000 р. |
Составление судебных документов: заявления, ходатайства, запросы | от 2000 р. |
Подготовка и составление правовых документов (заявления, претензии, договора, акты, доверенности, протоколы, соглашения, расписки…) | от 3000 р. |
Взыскание долгов по заработной плате, отпускных, больничных, командировочных листов | от 15000 р. |
Схема работы
Оставляете заявку с сайта
Бесплатная консультация
Определение адвоката
Заключение договора
Внесение оплаты
Решение проблемы
Взыскание задолженности по заработной плате
Обращение в суд является самым результативным методом получения заработной платы, невыплаченной работодателем своевременно. Для того, чтобы государственные органы приступили к рассмотрению дела, необходимо правильно составить исковое заявление и собрать доказательную базу, указывающую на нарушения со стороны работодателя. Эксперты рекомендуют внимательно ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд. Ведь в случае несоответствия предоставленных документов, просьбу могут отклонить без рассмотрения.Обращение в суд: порядок действий
В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин имеет право обратиться в суд во всех ситуациях, когда нарушены его права. Иск необходимо подавать в мировой суд по фактическому местонахождению компании. Приказ, равносильный исполнительному документу, предоставляется в случае, если судья одобрил просьбу сотрудника. Также это положение может являться следствием судебной практики.Правило зафиксировано в 28 и 122 статьях Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации. В течение пяти дней после получения заявления, мировой судья должен вынести решение по разбирательству, не вызывая при этом участников спора. Судья обязан проанализировать иск, и принять решение основываясь на имеющуюся доказательную базу. В случае, когда суд принял сторону работника и готов удовлетворить его просьбу, составляется приказ. Второй экземпляр судебного приказа высылают работодателю, который в течение десяти дней может направить возражение на иск.
Если возражения со стороны работодателя отсутствуют, документы, заверенные специальной печатью предоставляются истцу. Истребовать задолженность от работодателя можно, обратившись в службу судебных приставов. При обращении необходимо иметь на руках приказ. В случае, если работодатель направил возражение в течение десяти дней, приказ может быть отменён.
Судья подтверждает действие созданием определения. В свою очередь, работник, требующий восстановления прав, должен начать исковое производство, подготовив всю необходимую документацию. В соответствии с Гражданским Процессуальным Кодексом РФ, приказ суда, содержащий требование предоставить заработную плату за квартал, должен быть исполнен незамедлительно. Истец имеет право обратиться в судебные органы с просьбой об индексации суммы выплат, если от момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени.
В случаях, когда в государственный орган подаётся повторное заявление по делу, которое рассматривалось ранее, сотрудник имеет право потребовать от работодателя возмещения морального ущерба за задержку выплаты. Это право прописано в 237 статье Трудового Кодекса РФ.